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為深入鞏固國企改革成果，加強績效管理政策貫徹落實，根據(jù)集團公司薪酬、職級宣貫有關(guān)通知精神，3月6日至11日，內(nèi)蒙古交通集團有限公司巴彥淖爾分公司組織全體職工開展薪酬職級套改政策宣貫。

培訓按照理論與實際相結(jié)合、集中授課與一線指導相結(jié)合、理論講解與答疑解惑相結(jié)合的方式扎實開展，人力資源部負責人周恩惠按照不同崗位類別，深入淺出地對薪酬的基本結(jié)構(gòu)、薪級、職級如何晉升、檔級如何提高等內(nèi)容進行了宣貫與講解。

通過培訓，廣大干部職工充分熟悉了薪酬、職級最新政策，提升了認識水平，理清了崗位職責與個人利益的關(guān)系，全面強化了百舸爭流、奮勇爭先的競爭意識，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)、主動作為的擔當意識，為分公司抓好人員管理、提升工作質(zhì)效奠定了良好基礎(chǔ)。

下一步，分公司將堅持以人為本、人崗匹配原則，依托薪酬、職級管理辦法，全力打造以崗位價值為基礎(chǔ)、以工作績效為導向的薪酬管理體系，不斷健全員工收入能增能減的績效管理機制、能上能下的動態(tài)職級機制以及重實績、獎貢獻的激勵保護機制，充分調(diào)動人員積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步營造履職盡責、擔當作為的集體氛圍。