近日，錫林郭勒分公司開(kāi)展薪酬職級(jí)套改政策宣貫工作，針對(duì)現(xiàn)行薪酬體系和職工關(guān)心的突出問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)解答，宣貫會(huì)采取線上和線下相結(jié)合的方式，分公司機(jī)關(guān)各部室和一線單位200余人參加。
宣貫中，采用“理論闡釋+實(shí)例演示”的方式，重點(diǎn)圍繞職級(jí)劃分、薪酬結(jié)構(gòu)、薪資調(diào)整、績(jī)效工資構(gòu)成、薪檔調(diào)整積分規(guī)則和績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用等方面，對(duì)薪酬職級(jí)套改政策進(jìn)行了深入淺出的講解介紹。同時(shí)，針對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)解答。
通過(guò)開(kāi)展此次薪酬職級(jí)套改政策宣貫工作，增強(qiáng)了職工對(duì)薪酬管理、職級(jí)晉升等制度規(guī)定的認(rèn)知和理解，激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的斗志。下一步，錫林郭勒分公司將以此次薪酬職級(jí)套改政策宣貫工作為契機(jī)，不斷深化政策宣貫、解讀及業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作，確保實(shí)現(xiàn)“職級(jí)動(dòng)態(tài)調(diào)整、收入合理增減”的管理機(jī)制，為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
